标题：关于建筑材料采购合同未按规定执行需要仲裁的流程问题
我公司与江苏南通二建集团有限公司签订的建筑材料采购合同，南通二建未按合同履约付款，合同中规定走仲裁，想请问一下仲裁流程，我公司如何申请，我公司属地为辽宁省沈阳市，是否可以网上办理？

南通仲裁委员会回复：
仲裁流程可参考http://www.ntac.org.cn/content_show.asp?id=189
现在可以网上立案，可扫码本会网站首页互联网+微信小程序。

标题：公司未按规定履行工伤赔偿
一次性就业补助金，为按本人工资工资实际赔付，赔付标准，按社保最最低等级，公司不同意补差异部分金额，拒绝赔偿员工一次性伤残就业补助金。

南通仲裁委员会回复：
答复时间：2023-8-1 13:39:42
您好!本会不受理劳动争议纠纷，您的问题详询劳动仲裁相关部门解决。

标题：试用期离职不结算薪资
在A公司入职3天，未签劳动合同，试用期3天及考核标准均未提前告知，离职回复不给结算在职薪资，请问是否可以提交仲裁，还是如何解决，已经协商多次公司仍坚持不发薪资

南通仲裁委员会回复：
答复时间：2023-8-1 13:39:29
您好!本会不受理劳动争议纠纷，您的问题详询劳动仲裁相关部门解决。

标题：公司未经同意私自降薪
集团公司于2月份调到南通工作，社会关系已经转到南通。6月份薪资在7月份发放的时候才通知降薪，并已经按照降薪后的工资发放。想知道这种不跟员工商量直接降薪，直接执行是否可以申请劳动仲裁。

南通仲裁委员会回复：
答复时间：2023-7-24 08:50:21
您好!本会不受理劳动争议纠纷，您的问题详询劳动仲裁相关部门解决。

标题：南通仲裁委费用减免条件
个人与公司委托合同

南通仲裁委员会回复：
答复时间：2023-7-19 10:38:39
您好！减缓交纳仲裁费用，具体以立案时答复为准，可与本会立案部门联系，联系电话59003129。

标题：关于请1天假陪家人去看病期间遭辞退
你好，本人是南通博之锦信息数据科技有限公司的一名员工，本人从事设计工作，2022年8月中旬左右入职，上个月6月底刚毕业，现又辞退我，该公司所有员工无任何劳动合同，要求持证上岗，证件均为某宝购买，持假证上岗，辞退原因如下：本人因母亲身体不适，于7月8日向公司请假1天，发信息并打电话沟通好情况，监视并一口答应好，得到批准，因工作方面还有一张图要修改，未来得及发给客户确认，本公司监事（李某某）于7月9日晚上7时发信息给设计总监（钱某某），让设计总监转达我【原话：小张，你和他说就用到这个月吧，以后活也不多了，他不是我们公司的做事风格】这难道不是卸磨杀驴吗？难道现在身体都没工作重要了吗？

南通仲裁委员会回复：
答复时间：2023-7-13 09:49:27
您好!本会不受理劳动争议纠纷，您的问题详询劳动仲裁相关部门解决。

标题：购房甲方违约不肯解除合同
购房合同上约定的交房期是2022年9月30日，逾期超过90日买受人有权解除合同，现在已经逾期九个多月了，出卖人不肯解除合同

南通仲裁委员会回复：
答复时间：2023-7-12 14:34:00
您好！可与本会立案部门联系，联系电话59003129。

标题：购房意向书定金协商不一致，意向书表明建议找劳动仲裁，购房人如
2019年9月交意向金给开发商，，但是开发商不愿意退购房意向金，目前的争议金额是五千。

南通仲裁委员会回复：
答复时间：2023-7-11 13:41:58
如约定为“劳动仲裁”，属于无效约定，应由法院受理。如约定“南通仲裁委员会仲裁”可向本会申请仲裁。